1.在总经理领导下开展具体管理工作，负责公司规章制度的建设与完善；

2.制定管理工作的全盘计划、并对计划的执行、落实、督促、检查进行管理；

3.提升公司的管理能力，科学、规范管理公司各项事宜；

4.进行企业文化建设，塑造良好工作氛围；

5.建立员工的绩效考核机制，对员工工作进行科学合理管理，提升员工工作积极性；

6.协助总经理处理公司各项管理事宜。

1.大学本科以上学历，人力资源、心理学专业优先，英语四级以上；

2.具有5年以上中小企业管理工作经验,能够全盘把握公司管理，具有实际操作经验；

3.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；

4.具有出色的沟通能力，能够在公司内部进行高效沟通；

5.具有较强的执行力及影响力；

6.具有很强的团队领导能力、责任意识和公正性。